電話による求人への応募方法についての対策を考える
より良い就職先に合格するために、求人に応募する際の連絡手段について、様々な方法がある企業も多く悩む人も多いと思います。
例えば、電話連絡の有無です。近ごろでは、まずは郵送で履歴書などを送付し、書類選考、面接と言った形をとる企業も増えてきています。そこで気になるのが、いきなり書類を送るべきなのか、
それとも、とりあえず電話を入れておくべきなのかという事です。そのような電話の事で迷った際は、募集要項に電話による対応について行っていない旨がきっちり記入されていなければ、電話をかけてもよいでしょう。
普通は、電話による連絡が不要な会社には、電話をかける必要はありません。ですから、気になるようなら電話しても良いという認識になってきます。電話したからと言って、好印象を与えるかはわかりませんが、実際に電話で相手側と話をする事で、お互いに印象付ける事は可能だと思います。また、その際気になることについて質問する事も可能です。
とは言っても、大企業など募集の人数が多い企業の場合、あまりに長々電話で話す事はかえって迷惑になる事もあるので注意が必要です。このような企業とは反対に、電話での問い合わせが必ず必須になっている求人の応募方法の場合、電話の掛け方の留意点として、前もって要点を整理などしてから電話をかける事をお勧めします。
気になる求人の募集があると応募方法を確認後、すぐにでも電話をかけたい気持ちになると思いますが、ここは一度冷静になってから電話するようにしてください。要点を絞っていない電話は、相手に嫌な気持ちを与えかねません。
そのような事にならないように、はじめに何について聞きたいのかなどをメモに取り、そのメモなどを見ながら話を進めて行くようにします。
その場合のNGとしては、給与および待遇についての質問は避けるようにします。このように、求人の応募においては、企業によって多種な指定があり、一概にどうするべきなのか決めにくい点が多くなっています。しかしながらどのような応募方法においても、丁寧に対応する事だけは忘れてはいけないと思います。
